Viime päivien kuuma puheenaihe on ollut Postin työehdoista syntynyt poliittinen sotku, johon onneksi löytyi ratkaisu. Sen jälkipyykkinä jäi politiikkaan vellomaan kitkerä soppa.

Marko Junkkari kirjoitti HS:ssä vastikään pääministeri Antti Rinteen ympärille rakentuneesta turbulenssista ja epäili sopan syntyneen siksi, että keittäjiä oli vain yksi, pääministeri itse. Junkkari muistutti jutussa Ranskan itsevaltaisen kuninkaan Ludvig XIV sanoista: ”Valtio olen minä”.

Ottamatta kantaa hetken poliittiseen keskusteluun voi kyseiset sanat rinnastaa mihin tahansa organisaatioon. ”Yhtiö, laitos, organisaatio, säätiö, kunta tai yhdistys … olen minä” -ajatus kertoo samaa tarinaa.

Itsensä rinnastaminen organisaatioksi kertoo itsevaltaisesta asenteesta. Se tarkoittaa tarvetta ja pyrkimystä olla omnipotentti, kaikkeen kykenevä. Olen alku ja loppu, kaikki kaikessa – asenne on varsin haasteellinen.

Aikamme yhteiskunta on sekä demokraattinen että rakentunut erillisten osaamisten varaan. Toimiakseen yhteiskunta edellyttää syvällisten kompetenssien olemassaoloa ja niiden hyödyntämistä. Se taas tarkoittaa asiantuntijoiden arvon ja asiantuntemuksen tunnustamista. Demokraattisuus puolestaan on äänen kuulumista ja sen kuulemista.

Omnipotenssi näyttäytyy yksilön vallanhaluna ja tarpeena todistaa kyvykkyyttään yli omien kompetenssien. Taustalla voi olla oma pienuuden kokemus tai vimmainen tarve päteä, ”näyttää muille”.

Omnipotentilla on tapana sekaantua asioihin, koska häntä ohjaa halu oman sormenjäljen  jättämisestä kaikkeen. Siksi hän haluaa päättää kaikesta ja ottaa itselleen kunnian organisaation aikaansaannoksista. Niinpä esteet ja uhkat helposti joutuvat raivatuiksi pois alta.

Omnipotenssia toimintatapaa vaikuttaa ohjaavan tarve meritoitua yksilönä ylitse muiden. Harmillisesti kyllä suuri osa on meistä saanut koulusivistyksensä juuri näiden oppien varassa keskinäisen kilpailun hengessä. Siksi pätemisen tarve saattaa nousta opituksi persoonallisuuden piirteeksi, tai vähintään tavaksi toimia.

Tarve meritoitua yksilönä voi ilmetä kanssatoimijoiden kampittamisena. Se voi tarkoittaa organisaation muiden jäsenten ja asiantuntijoiden osaamisten ja kykyjen polkemista tai pätevyyden esiintulon estämistä. Toimintatavaksi voi muotoutua alistaminen, huutaminen tai pelolla johtaminen. Liekö Nokiassa ollut tästä kysymys?

Helposti valtaan noussut henkilö alkaa kokea saamansa vallan oman persoonan jatkeena, jolloin ”kaikkeen kykenemisestä”, omnipotenssista, tulee keino vahvistaa omaa asemaa ja sitä tukevan hierarkian rakenteita. 

Abraham Lincoln totesi, että iIhmisen todellinen luonne paljastuu silloin, kun hänelle annetaan valtaa. Itsevaltainen kuninkuus on mennyttä, ohi ja eletty, annetaan sen sijaan ääni kaikille tämän yhteiskunnan rakentajille.

Kristina Ahmas