Osallistuin luovaan pajaan työyhteisön kanssa. Päivän tavoitteena oli tukea yhteisön hyvinvointia ja yhteisyyttä. Käytännössä tehtiin naamioita myöhemmin suurelle yleisölle toteutettavaa isoa tapahtumaa varten. Naamion teki jokainen omaan käyttöönsä. Työyhteisö toimii kulttuurin sektorilla, mutta suinkaan kaikki eivät osallistu luovien sisältöjen työstämiseen. Niinpä luovuus ei ole heidän arjessaan läsnä ja pajassa suuri osa oli oudolla maaperällä.

Pajatoiminta käynnistyi ohjeistuksen saatuaan viipymättä kuin taikaiskusta. Ihmiset tarttuivat materiaaliin, uppoutuivat näkemyksensä muovaamiseen käsin ja löysäsivät otteensa työrooleistaan. Puuhakas kuhina täytti huoneen, liima kulki kädestä toiseen, sakset vaihtoivat käyttäjää ja osallisten silmät keskittyivät omaan tekemiseen – aikuisia vei leikki.

Vaikka aika lähti lentoon, naamiot syntyivät nopeasti ja valmista tulii. Keskentekoista muotoa sovitettiin vierustoverin kasvoille, pintamateriaaleja sommiteltiin ja yhdessä hahmoteltiin yhteensopivuuksia.  Yhteistyö oli saumatonta eikä se hakeutunut uomiin työroolien tai asemien perusteella.

Taiteellinen prosessi imaisi mukaansa, oma minä unohtui ja syntyi yhteisyys. Siitä rakentui käsin kosketeltavan luova tunnelma, jotain, joka vahvisti tekijöiden uskoa omaan kykyyn ja osaamiseen. Aikaansaannoksia ihailtiin ja kilvan toista kehuttiin, into ja tekemisen ilo olivat avoimesti jokaisen kasvoilla.

Taiteellisten ja luovien prosessien merkitystä työyhteisöissä on tutkittu. Katarina Zambrell on todennut niillä olevan merkitystä mm. työntekijöiden ja esimiesten identiteetin rakentumisessa. Hän kuvaa yksilön työidentiteetin muodostuvan voimaantumisen, legitimaation ja vahvistumisen tai rajoittavien ulottuvuuksien kautta. Näiden ohella Zambrell tunnistaa koskettavan ulottuvuuden, jossa on kyse luovien prosessien vaikutuksesta.

Koskettava ulottuvuus ilmenee kokemuksina, joita laukaisevat taiteelliset prosessit; niitä ovat esim. keskinäisen luottamuksen ja vahvan yhteenkuuluvuuden tunteen syntyminen. Se yhdistyy haluun tukea toista ja antaa rakentavaa palautetta. Siitä avautuu uskallus  panna itsensä peliin ja irtautua hierarkioista tai ammatillisista valta-asemista. Kyse on vahvasta yhteenkuuluvuuden tunteesta ja yhdessä voimaantumisen kokemuksista. Syntyy esteettisiin tekijöihin nojautuvaa yhteisyyttä.

Koskettava ulottuvuus voi ilmetä myös suhteessa työtehtävään, jolloin puhutaan intohimoisesta työotteesta tai merkityksellisyyden tunteesta työtä kohtaan. Niillä on kapasiteettia johtaa yksilön henkilökohtaiseen positiiviseen kasvuun työtehtävien tuottamien henkisten palkkioiden kautta.

Naamiopaja antoi uskoa Zambŕellin havaintojen oikeellisuuteen, kun koskettava ulottuvuus nousi leijumaan työyhteisön luovan pajan yllä.